経営方針

福利厚生

社員の幸福を願い、ブラック企業と言われることがないよう、
細心の注意を怠らないように気を付けております。

退職金　規定外積立制度構築　2019年9月

2019年9月より、規定の退職金制度に加えて会社負担で全社員対象に別途の積立制度を開始しました。
オリックスに制度設計を依頼し、勤続年数に応じた積立金を20年間継続します。この原資には、弊社の海津太陽光発電所の収入を当てるため、売電収益が継続する20年間に亘って実施します。
オリックスによる試算では、最大積立額は一人当たり850万円になり、退職後の生活の大きな助けになるものと期待されます。

社内慰安旅行－海外旅行版

昭和58年 グアム島
昭和61年 ハワイ・バリ島
平成3年 ヨーロッパ
平成9年 オーストラリア
平成18年 韓国　
平成24年 台湾　

なかなか社員の仕事のスケジュールが合わず、慰安旅行もままならない中で海外旅行もすでに6回を数えました。
とりあえず、国内の1泊旅行をできるだけ毎年実施するのが目標です。

子女手当支給

平成20年より、社員の18歳未満の子息・子女について、毎月5千円/人の補助を行っております。
国の子育て支援方針に沿って、実施しているものです。

厚生施設・保養所

・リゾートトラスト社の「エクシブ初島」スイートクラス会員（「エクシブ」。その他各地のホテル施設も安価で利用可能。

レクリエーション

ときどきお花見パーティ(境川の堤防など)・納涼大会・ボーリング大会

健康管理

40歳以上の役員・社員は、会社補助にて人間ドック の受診（１回/年）
40歳未満の社員は、安全大会の日程に合わせて、ぎふ綜合健診センターにて健康診断を実施

完全週休二日の実施

他社に先駆け　平成４年より実施。
平成6年には、労働基準局から「ゆとり創造賞」を受賞いたしました

バースデー フラワー

社員の夫人の誕生日に花束をプレゼント
すでに30年以上継続しているイベントです。

各種お祝い、弔慰金の支給

社員が指定の資格取得時の報奨金、本人・親族の結婚祝い、住宅の新築・購入祝い、病気見舞い、親族の弔慰金などを支給しています。

入学祝い

社員の子息・子女が小学校に進学する際に、勉強道具、文房具などを進呈しています。